Elke Neuhold, M.A.
Physiotherapeutin & Coachin
ergonomie.bewegt
ARBEITSPLATZ-ERGONOMIE
4 Schritte zum ergonomischen Arbeitsplatz
ergonomie.bewegt beinhaltet einen modularen Ablauf, der in sinnvollem Zusammenhang steht.
Wollen Sie mit mir nur einzelne Steps vereinbaren, weil Sie in Ihrem Unternehmen bereits ergonomisch ausgereifte Arbeitsplätze haben? Ich mache ein für Ihr Unternehmen passendes Angebot.
Step 1: Ihr Anliegen
Was ist Ihr Anliegen in ihrem Betrieb? Welches Ziel haben Sie?
Eine Fokussierung auf den Kernpunkt der Ziele ermöglicht eine sehr effiziente Analyse und Lösungsorientierung.
Dazu gehören unter anderem die Erhebung aller relevanten Daten im Vorfeld und auch der wichtigsten Kommunikationswege.
Step 2: ergonomie.analyse
Eine Analyse ermöglicht die Darstellung, aller Faktoren des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Stärken und Schwächen. Die Schwächen stellen Belastungsfaktoren dar, die mithilfe von bestenfalls sehr einfachen Änderungen abgemildert werden können.
Die Ressourcen eines Arbeitsplatzes sind der Rohdiamant ihrer Arbeitsplätze. Diese können aufgrund der Betrachtung oftmals in den Fokus rücken und somit einen powervollen Zugang für die Arbeitsplatzzufriedenheit ermöglichen.
Wann bietet sich eine Ergonomie-Analyse noch an?
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Sie haben Fragen in Bezug auf Mitarbeiter*innen, die nach längerem Krankenstand wieder eingegliedert werden. Welche Anforderungen der einzelne Arbeitsplatz an einen Menschen stellt, lässt sich durch eine Analyse auf mehreren Ebenen darstellen. Somit können sie festlegen, welche Anforderungen gestellt werden und ob ein*e Mitarbeiter*in mit speziellen Anforderungen an diesem Arbeitsplatz gesund bleiben kann.
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Auch ältere Mitarbeiter*innen wollen einen Arbeitsplatz, der es ihm*ihr einerseits ermöglicht sein*ihr Wissen einzubringen und der andererseits der eigenen Leistungsfähigkeit entspricht. Dabei kann es sehr hilfreich sein, Arbeitsplätze mit den unterschiedlichen Belastungsanforderungen genau zu kennen.
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Sie planen einen Umbau. Und sie wollen noch Informationen einholen, welche Bereiche wesentlich sind, die für einen gesunden und ergonomisch ausgereiften Arbeitsplatz nötig sind. Eine ergonomische Analyse hilft dabei, die wesentlichen Faktoren genau zu kennen. Es wird dargestellt, welche ergonomische Lösung einen wirklichen Mehrwert für die Gesundheit der Mitarbeiter*innen bringt.
Step 3: ergonomie.lösungen
Die Darstellung der Ergebnisse und Lösungsalternativen stellen eine Vielfalt an Möglichkeiten dar, die sie in ihrem Unternehmen diskutieren und in ihrer Planung berücksichtigen werden.
Step 4: ergonomie.kurse
Nach den Schritten 1 bis 3 geht es nun darum die Umsetzung zu starten. Dabei unterstütze ich Se gerne mit meinem Wissen.
Personenbezogenes gesundheitsförderliches Verhalten am Arbeitsplatz, wie beispielsweise ein richtiger Umgang mit technischen Hilfsmitteln, optimales Bewegungsverhalten am Arbeitsplatz oder aber auch der adäquate Einsatz der persönlichen Schutzausrüstung kann in Seminaren oder Workshops vermittelt werden. Dabei werden neurowissenschaftliche Erkenntnisse genutzt, um eine Anpassung und gesundheitsförderliches Verhalten der Mitarbeiter*innen anzuregen.
Workshops und Kurse
Workshops zum Thema „Gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung“ haben einen hohen Mehrwert für die Mitarbeiter*innen.
Vorträge eignen sich hervorragend, um die Gesundheitskompetenzen innerhalb ihres Unternehmens auf ein hohes Niveau zu heben.
Kurse
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für Führungspersonen, um eine nachhaltige Wirkung ihrer gesundheitsförderlichen Maßnahmen zu etablieren.
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für ihr Präventionsteam und Gesundheitsmanagement zur Wissenserweiterung
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für ihre Mitarbeite*innen
Gerne unterstütze ich Ihr Team mit meinem Wissen zu ergänzen und neue Möglichkeiten zu erarbeiten. Dabei ist ein Co-kreativer Prozess eine ausgezeichnete Möglichkeit auf völlig neuartige Lösungen zu kommen.
Coaching für Ihr Team eignet sich gut, um die Herausforderungen zu verstehen und anzunehmen und ihr Potenzial noch stärker zu entfalten.
